企業(yè)創(chuàng )始人的觀(guān)與企業(yè)文化的關(guān)系
企業(yè)文化的初期體現就是創(chuàng )始人的習慣(包括工作和生活)在工作中的體現。
仁昌科技田總的習慣就是:
在工作中:發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,絕不躲避問(wèn)題;
在公司宣傳中:學(xué)會(huì )借勢,借智,借力,來(lái)創(chuàng )造佳績(jì);
在生活中:忠孝兩難全,總要有舍有得。
長(cháng)期來(lái)講就是公司的工作方式、人文環(huán)境等慣性的延續,是一種默認的約定俗成,有種只可意會(huì )不可言傳的味道,無(wú)論如何變化都始終體現著(zhù)創(chuàng )始人的思維方式、處事方式和管理理念,因此每個(gè)企業(yè)的文化都是獨特的。
那么仁昌科技作為一個(gè)使命愿景,核心價(jià)值觀(guān),人才觀(guān)三位一體的企業(yè)。在現實(shí)中是怎么去實(shí)行這些企業(yè)文化的呢?
仁昌科技的核心價(jià)值觀(guān)又是什么呢?
不斷的創(chuàng )新去履行仁昌科技的使命與愿景?
不斷的為員工豐富生活來(lái)體現仁昌對人才的重視?
仁昌科技是田總是一個(gè)具有大愛(ài)的人,仁昌科技也是一個(gè)有愛(ài)的公司,在仁昌只要你敢想,愿意做,一切夢(mèng)想都是可以實(shí)現。