企業(yè)創(chuàng )始人的觀(guān)與企業(yè)文化的關(guān)系

       企業(yè)文化的初期體現就是創(chuàng )始人的習慣（包括工作和生活）在工作中的體現。

       仁昌科技田總的習慣就是：

                                               在工作中：發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，絕不躲避問(wèn)題;

                                               在公司宣傳中：學(xué)會(huì )借勢，借智，借力，來(lái)創(chuàng )造佳績(jì)；

                                               在生活中：忠孝兩難全，總要有舍有得。

        長(cháng)期來(lái)講就是公司的工作方式、人文環(huán)境等慣性的延續，是一種默認的約定俗成，有種只可意會(huì )不可言傳的味道，無(wú)論如何變化都始終體現著(zhù)創(chuàng )始人的思維方式、處事方式和管理理念，因此每個(gè)企業(yè)的文化都是獨特的。

那么仁昌科技作為一個(gè)使命愿景，核心價(jià)值觀(guān)，人才觀(guān)三位一體的企業(yè)。在現實(shí)中是怎么去實(shí)行這些企業(yè)文化的呢？

        仁昌科技的核心價(jià)值觀(guān)又是什么呢?

          不斷的創(chuàng )新去履行仁昌科技的使命與愿景？

           不斷的為員工豐富生活來(lái)體現仁昌對人才的重視？

            仁昌科技是田總是一個(gè)具有大愛(ài)的人，仁昌科技也是一個(gè)有愛(ài)的公司，在仁昌只要你敢想，愿意做，一切夢(mèng)想都是可以實(shí)現。